4月11日，湖北召开省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。北京青年报记者注意到，根据公开报道，湖北系首个召开专门会议，同时对“能上”官员进行表彰、对“能下”干部进行调整的省份。

　　在今年初，湖北对152个省管领导班子和2015名省管领导干部进行以“事”为中心的履职尽责考核。按照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，该省对28人进行调整，其中8人被免职，2人改任非领导职务，采取平职交流、轮岗或者其他方式调整职务18人。

　　免职的8人中，有2人因企业领导班子软弱涣散，工作长期打不开局面，事业发展受到严重影响，干部群众意见较大，被同时免去企业董事长、总经理职务；1名地方领导班子主职，因担当精神不足，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则，被免去现职、调离岗位；5名领导班子成员因组织观念淡薄，精神状态不佳，工作激情明显减退，被免去现职。

　　2名领导班子成员因不思进取，凭经验办事，不学习钻研业务，履职能力相对较弱，改任非领导职务。

　　10名干部因不敢担当、不愿担责，工作中有畏难情绪，存在“老好人”思想，被平职交流或转任安排；4名地方党政领导班子成员，因不安心工作，进取精神不够，抓分管工作不力，平职交流调整。4名干部经历相对单一，工作方法和领导艺术相对缺乏，抓班子带队伍不够严格，被平职交流到其他岗位。

　　文/本报记者 张伟